Para fomentar la auoestima (o ALTOESTIMA, como dicen algunos por aquí, término que nos encanta y estamos por acuñar), para sacar a flote el líder que muchos de ellos llevan dentro y para que interioricen un método de organización que pueda favorecer el desarrollo (el que ellos quieran) en sus vidas.
Y finalizó no solo bien, sino con dedicatoria especial del participante más experto...